Diagnostic de carrière pour femmes dans la tech

Découvre les règles invisibles pour monter les échelons

A 35 ans, 50% des femmes dans la tech ont quitté ou quittent le secteur. Pas parce qu'elles veulent une famille. Pas parce que le job est trop difficile. Mais parce qu'elles ne sont pas promues et valorisées à leur juste valeur. (Source : Attrition in Tech report - TechTalent Charter)

Oui le système est biaisé. Mais il y a moyen de te faire ta place. Et "bien faire son job" n'est pas la clé.

Dans cet atelier, et à partir d’exemples issus du terrain, vous identifierez où se jouent vraiment les promotions (visibilité, enjeux, relations) et repérerez vos propres angles morts.

Vous repartirez avec une cartographie claire de votre situation actuelle, et des leviers qui comptent dans VOTRE situation. De quoi accélérer votre carrière sans pour autant “devenir quelqu’un d’autre”.