Führung ist kein Einzelsport

Warum reicht eine Führungsperson nicht mehr?

Ari Byland stellt das Co-Leadership-Modell vor drei Rollen, geteilte Verantwortung, mehr Wirkung.

Viele Organisationen haben agile Teams eingeführt, Rollen definiert und Transformationen angestossen – und trotzdem das Gefühl, dass irgendetwas nicht stimmt.

Entscheidungen dauern zu lang. Einzelne Personen tragen zu viel. Und die Energie im Team bleibt hinter den Erwartungen zurück.

Ari Byland, Organisationsentwickler und Autor des Buchs «Wirksame Muster für lernende Organisationen», zeigt, warum das klassische Führungsmodell bei steigender Komplexität strukturell an seine Grenzen stösst – und was ein anderer Ansatz leisten kann.

Im Mittelpunkt steht das Co-Leadership-Modell: Führungsverantwortung auf drei gleichwertige Rollen verteilt – Product Owner, Teamcoach und People Experience. Nicht als theoretisches Konstrukt, sondern als gelebtes Muster aus der Schweizer Praxis.

Die Session gibt Orientierung, stellt Thesen zur Diskussion und lässt Raum für den Austausch mit anderen, die ähnliche Fragen kennen.

Zielgruppe
Führungskräfte, Agile Coaches, Scrum Master, Product Owner und Organisationsentwickler:innen, die spüren, dass das klassische Führungsmodell in ihrer Organisation zu viele Kompromisse produziert – und die konkrete Alternativen kennenlernen wollen.

Agenda

• 08:00 Ankunft, Kaffee, Gipfeli und Austausch
• 08:30 Hauptteil
• 10:00 Freier Austausch
• 10:15 Ende der Veranstaltung

Speaker
Gründer Value Talks, Podcast-Host und Autor, Organisationsentwickler, Agile und Leadership Coach.

Wie können Unternehmen erfolgreichere Produkte entwickeln und gleichzeitig den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht werden? Diese Frage treibt Ari seit über 10 Jahren an.
Seine Wurzeln liegen in der Softwareentwicklung und im Banking. Heute begleitet er Organisationen dabei, beweglicher zu werden, ohne ihre Seele zu verlieren. Sein Ansatz: Keine Patentrezepte, sondern Muster und Werkzeuge, die Teams und Führungskräften helfen, effektiver zu werden.