« Ose prendre ta place »

Viens booster ta confiance et t'affirmer, c'est le moment de prendre ta place sans hésiter

✨ Ateliers étudiantes Télécom Paris (1A, 2A & 3A) - « Ose prendre ta place »

Prendre une longueur d’avance dès le début

Tu vas bientôt entrer en stage ou démarrer ton premier job.

Et très vite, tu vas découvrir une réalité : en entreprise, les compétences sont nécessaires… mais pas suffisantes.

👉La différence se joue ailleurs : Posture. Réseau. Communication. Visibilité.

Ce sont ces leviers qui accélèrent - ou freinent - une carrière. Et personne ne te les enseigne vraiment.

🎯 2 ateliers pour faire la différence dès le départ

🔹 Atelier 1 – Décoder & communiquer

Egalité professionnelle en 2026, comprendre les biais et codes en entreprise, s’affirmer avec justesse

Le jeudi 15 octobre – entre 12h00 et 14h00

En Salle 4A301 Réunion – 4eme étage – Télécom Paris

Inscription – tse@telecom-paris.fr

🔹 Atelier 2 – Construire sa trajectoire & devenir visible

Créer son réseau, développer sa visibilité, piloter sa progression

Mars 2027 – entre 12h00 et 14h00 ( date à venir)

Inscription tse@telecom-paris.fr

💡 Une expérience concrète, interactive et sans langue de bois

Des outils directement activables, dès ton stage ou ton premier job

🚀 Et si tu pouvais éviter, dès le départ, les pièges invisibles que beaucoup découvrent trop tard ?

🎤 Ateliers réalisés par Gaëlle Cattieuw

Ingénieure Télécom ParisTech (promo 2000), ex-dirigeante Tech et Executive Coach.

Forte de 25 ans d’expérience au cœur des transformations numériques (SFR, Bouygues Telecom), elle a piloté des équipes et des projets stratégiques majeurs, du lancement de la 5G à la direction technico-financière du déploiement des réseaux.

Ex-membre de CODIR et administratrice certifiée ESSEC, elle décrypte les codes et les mécanismes invisibles qui façonnent les trajectoires professionnelles.

Aujourd’hui coach certifiée HEC, co-fondatrice d’EgaliT et fondatrice de Boost2lead,
elle accompagne entreprises, dirigeant.e.s et talents avec une conviction forte : la performance durable passe par un leadership inclusif.

Investie dans plusieurs réseaux (Télécom Paris Alumni, Women for CEO, Femmes Ingénieures),
elle s’engage activement pour la féminisation des instances dirigeantes et le développement des talents féminins.