Tech & inclusion – Les enjeux de demain

Viens découvrir comment la tech peut booster l’inclusion et changer notre avenir ensemble !

Tech & inclusion – Les enjeux de demain

C'est tout l'enjeu du Design for All que HandiRef défend au cœur de ces tables rondes et du showroom : une solution conçue pour une singularité finit presque toujours par profiter à l'ensemble d'une équipe. Inclure mieux, c'est donc aussi produire mieux — pour tous les collaborateurs, pas seulement pour les personnes en situation de handicap.

C'est précisément ce que la table ronde que va traiter autour de 4 sujets majeurs Que sont l'inclusion dans l'emploi, la place de la technologie dans l'entreprise, l'innovation grâce au design for all et l'accessibilité numérique.

Pour anticiper cette transformation Handiref s’associe avec l’Ecole de Design de Nantes et le laboratoire LINEACT du CESI, pour créer fin 2026 la Chaire « Organisation inclusive et Design for all », dont Stéphanie BUISINE est la directrice. L’enjeu sera de concevoir un modèle prédictif pour faciliter la transformation des entreprises afin d’augmenter l’inclusion de toutes et de tous !

L'emploi des personnes handicapées : un gisement de talents que la France n'exploite toujours pas

• 3,3 millions  de personnes disposent aujourd'hui d'une reconnaissance administrative du handicap en France, en hausse de 8 % en un an.
• 4 %  seulement des salariés des entreprises de 20 salariés et plus assujetties à l'obligation d'emploi (OETH) sont des travailleurs handicapés, loin des 6 % fixés par la loi.
• 12 % contre 7 %  c'est l'écart entre le taux de chômage des personnes handicapées et celui de l'ensemble de la population active.
• 32 % contre 53 %  des demandeurs d'emploi handicapés retrouvent un poste dans les six mois suivant leur inscription, contre plus de la moitié des autres demandeurs d'emploi.

Source : Agefiph, Tableau de bord emploi et chômage des personnes handicapées, 1ᵉʳ semestre 2025.